2 dezbateri de sezon: căței și Codul muncii

Care-i legătura o să întrebați? Sunt două subiecte importante, care ar merita atenție și niște soluții luate cu cap, care să producă rezultate pe termen lung… plus, amândouă sunt legate de o problemă de mentalitate.

Cățeii: mai toate orașele mari sunt sufocate de câini fără stăpâni, dintre care unii devin agresivi cu sau fără stimul, iar administrațiile nu au găsit nicio soluție de bun simț pentru a gestiona fenomenul. Centrele finanțate de stat sunt cam varză, animalele fiind tratate destul de rău, iar ong-urile de profil sunt insuficiente. Ultima soluție legislativă găsită lasă la latitudinea primăriilor rezolvarea problemei, iar acestea, prin HCL tind să decidă kilărirea câinilor, dacă nu-s revendicați într-o săptămână. Din punctul meu de vedere aceasta va fi doar o rezolvare barbară și pe termen scurt a efectelor problemei, fără a se interveni asupra cauzelor. 1. Dacă eu ca stăpân de animal, nu îmi asum niște responsabilități clare, în caz contrar fiind amendat cu succes, atunci problema se va perpetua la nesfârșit. 2. Nu am înțeles niciodată de ce există câini pe șantiere. Amendați firmele posesoare și problema e pe jumătate rezolvată. 3. Educația care lasă de dorit… un copil trebuie să învețe de mic că a avea un animal, presupune mai mult decât a-l trage de urechi pentru o oră. 4. să ne lamentăm pro sau contra pe site-uri diverse nu este dezbatere…

2. Codul muncii: din experiența mea, majoritatea angajaților habar nu au care sunt prevederile Codului muncii, ce drepturi sau obligații au sau care este diferența între salariu net și brut. De aceea nu mă miră sloganele actuale folosite de sindicate… nici faptul că nu am văzut un singur articol despre productivitate, competențe, calitatea muncii. În domeniul în care lucrez, contractele determinate au mai multă logică decât cele nedeterminate. Pentru că finanțările vin pe proiecte, eu am posibilitatea de a asigura un salariu pe o perioadă limitată… pe un contract limitat pot să stabilesc mult mai ușor criterii de performanță… iar la final, pot discuta de un contract nou sau ne putem strânge mâinile și să ne vedem în continuare de drum. Cred că cine dorește să muncească pe bune și este performant nu va avea probleme să lucreze, indiferent de tipul de contract și clauze.  Bineînțeles că tot timpul vor exista angajați care vor să o frece (și ar fi frumos să poți avea instrumentele legale pentru a face față abuzurilor lor), la fel cum vor exista și nenorociți de angajatori, care vor profita de orice chichiță legislativă pentru a abuza de angajați. Și în acest caz Codul Muncii ar trebui să creeze premisele necesare pentru a contracara comportamente de acest fel… Din păcate în România ultimilor ani s-a promovat ideea că numai proștii muncesc și că banii adevărați vin din șmechereli… nu văd ce modificare s-ar putea face Codului Muncii pentru a modifica această mentalitate deficitară…

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s