Înainte de a interzice și aerul, măi USR dragă, uite o listă cu chestii pe care dacă le-ai rezolva, poporului nu i-ar mai arde de comunism, că ar fi așa de sănătos, de ar ține tot într-un party. Bașca, poate te și votează la alegeri. 😉
Din experiența personală a ultimilor ani, problemele majore nu sunt doar salariile, șpăgile și logistica din secolul trecut. Așadar, lista:
1 prevenție pe bune. Ai x ani, obligatoriu te-am chemat să-ți verifici organele x, y, z. Pe asigurarea medicală. Nu ai venit, felicitări, tocmai vei plăti un procent în plus la asigurarea medicală. Controalele preventive există deja, doar că sunt mai mult pe hârtie. Apropo de asta mă distrează când citesc că Pap-ul este gratuit – mâna sus cine a beneficiat vreodată în viață de el… Este mai ieftin să previi, decât să tratezi, este mai ieftin să tratezi faze incipiente, decât terminale șamd. În plus prevenția ar ajuta la dezvoltarea de politici publice în beneficiul oamenilor + al societății per ansamblu.
2 interdisciplinaritate. La ora actuală sunt doctori care nu-s capabili să comunice unii cu alții, tratamentele se bat cap în cap, fiecare doctor își vede doar bucățica lui etc. Luați în considerare creșterea vârstei populației (trioul cardio/ diabet/ cancer) și creșterea obezității (același trio, dar de la vârstă mai fragedă + avc-uri + depresie/sinucidere) și iată ce frumos arată… Nu știu dacă sistemul nu ar trebui modificat și create clinici integrate de cartier (ce te faci atunci când doctorul la care ai fost trimis de medicul de familie este varză?), dar măcar găsite modalități de îmbunătățire a comunicării și tratamentelor. Apropo, nu mi-e clar dacă doctorii de pe specialități diferite se întâlnesc și povestesc între ei măcar pe la conferințe…
3 sistem de customer satisfaction. Știu că fostul ministru a încercat să implementeze ceva de genul ăsta – un chestionar de completat la externările din spitale??, dar nu am mai auzit prea multe despre el. Eu aș lărgi sistemul, inclusiv pentru doctorii de familie și l-aș folosi pentru fișele de performanță (există așa ceva? 🙂 ) și pentru training/dezvoltare etc. Inclusiv pentru a concedia resursele umane care-s varză. Că am auzit că la ora actuală este cam imposibil să dai afară doctori și asistente… Logic că nu poți să ai un sistem de evaluare fără fișe de post cu indicatori de performanță pe bune (știți voi, nu din ălea copy-paste, sau, no bine, dacă le copiați, măcar folosiți ca sursă de inspirație un model anglo-saxon).
4 ca să primeze calitatea actului medical și pacientul, este clar că logistica, tratamentele și trainingul ar trebui aduse la zi și combinate cu proceduri clare. Să nu uităm că școlile românești de profil sunt în centrul unor scandaluri cu diplome/competențe pe genunchi (search on google), să nu uităm că impostori s-au putut angaja cu diplome false prin București, să nu uităm că sistemul medical românesc folosește voluntari în loc de angajați (deși legea interzice clar lucrul acesta) șamd.
Sincer, statul român ar trebui să corecteze sistemul nu din dragoste pentru români, ci pur și simplu din motive economice. Oamenii frumoși și sănătoși pot să-ți producă mai mult. 😉